外企实习生： 　　 　　你是否觉得一些公司对待新人太过挑剔？其实，优秀的企业领导往往喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定对此员工的重用程度。以下五个智囊，望助你们在外企职场中游刃有余。 　　 　　想人所不想 　　 　　实习生必须知道，对于任何一家公司而言，有创造价值的新人才是他们需要的，所以表现出自己的创造价值是完成从实习生到正式员工的必经路径。顺此思路，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员,比起学到什么，更要去思考自己能够为公司创造些什么。 　　 　　忍人所不忍 　　 　　实习生初到职场中工作，公司往往分配给他们一些非常简单、重复性的事务。但也不乏有公司会把一些超出实习生能力或职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，许多实习生顿感压力不小。但聪明的实习生知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实是公司考验自己的命题之一，只要能忍得住、好好寻找相应的完成策略，必然会受到公司领导的刮目相看。 　　 　　迅速了解公司和相关业务 　　 　　很多企业的领导会告诉你，你要尽快地了解企业和相关业务，但往往不会很仔细地告诉你应该怎样去了解。聪明的实习生在不断寻找的同时，借助文件、公司的组织架构及内设网站等来了解；然而大多数实习生在进入职场后，只是一味地担心，却没有采取很好的方法，最终将这样的担心一直延续到离开这家企业。 　　 　　为人所不为 　　 　　有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因年终公司业务繁忙，许多员工都需要加班加点，业务主管必须负责为这些员工订餐、记勤、安检、然后最后一个锁门回家，这份苦差事令已有家庭的业务主管苦不堪言，一时也找不出其他解决办法。在这种情况下，这名实习生主动向公司请缨，愿意留下来负责这项工作。三个月繁忙实习中，这名实习生对工作尽心尽责，所有人都对其非常满意，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被圈定为未来的新员工。 　　 　　熟悉公司人员 　　 　　很多职场新人，在离开企业时，连企业里很多部门和名字都不清楚。由此一些企业的领导就会要求实习生必须尽快地了解公司的相关业务部门人员，有些领导甚至会让实习生去和相关人员进行沟通。所以对于刚进入职场的实习生，建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能迅速的通过各种渠道熟悉各部门相关的人员。这样，一方面办理事情的时候能少走弯路，另一方面在做事和为人上也能找到突破口，从而为能顺利留下增加更多的胜算。 　　 　　（嘉定职介 袁德斌）